つなぐ。可能性を。世の中を。
KYODEN
世界のあらゆる
「なくてはならない」を
つくっている。
「なくてはならない」を
つくっている。
わたしたちは、KYODEN―――
世界中の人々のくらしを豊かにする技術を
つなぐ「プリント基板」をつくっています。
世界中の人々のくらしを豊かにする技術を
つなぐ「プリント基板」をつくっています。
SPEEDY
他の追随を許さない速さ。
短納期と言えばKYODENの代名詞とも言えます。アイデアをより早くカタチに。進化のスピードが目まぐるしい今に対応する最大の武器です。
QUALITY
品質の高さが信頼の証。
徹底した品質管理、自社製造の誇りをかけて、一枚から信頼される製品をつくり続けています。
CREATIVITY
あきらめない創造力で。
「出来ない」とは簡単に言わない。新しい技術領域・新しい市場のニーズに対応するため、全てがチャレンジ、先々を見据えた技術開発を常に行っています。
ONE STOP
全部、自分たちでできる。
新製品の企画・設計開発、製造を国内から海外まで。調達及び評価に至る全てのサービスを自社で一貫して行うことが出来るのもキョウデンだけ。
キョウデンとは？
社員インタビュー
広がる未来、
無限の可能性
無限の可能性
5G、IoT、AI、データマイニング、自動運転、医療ロボット、IT農業、次世代防災、環境エネルギー、超高速公共交通、高度社会インフラなど、これから立ちあがっていく市場には、KYODENの技術が欠かせません。プリント基板が必要となる未来は今後益々広がっていきます。
安心の将来性
1999年3月東京証券取引所市場第二部に株式を上場しました。社会の信用と、健全な経営体制を実現している証拠でもあります。安心して長く働いてもらえる経営をこれからも続けていきます。
社員の声を
大切にする環境
大切にする環境
どれだけ歴史を重ねようと、どれだけ社員が増えようと、フットワークの軽い会社であることに変わりはありません。職種、年齢、社歴に関わらず、社員からの意見を尊重する環境があります。自分の考えや意見を発言しやすいから、若手からのアイデア提案が多いことも特徴です。
時代の変化をともに捉え ともに成長にできるあなたを待っています
1983年の創業以来、変わらないことがあります。
1)スピーディーな意思決定と行動力
2)お客様の要望にどれだけ早く、確実に応えられるか
これが私たちのミッションです。
その姿勢を追求した結果、取引実績は創業当初から約5,500社へと繋がり、革新的なスタートアップ支援から、皆さんもご存知であろう名だたるメーカーに至るまで、厚い信頼を寄せられるまでとなりました。こうしてキョウデンはエレクトロニクス業界にはなくてはならない存在へと着実に歩みを進めてきたという自負があります。
IoT、AI、５Gさらには６Gなど変化のスピードが著しく加速している昨今、次世代分野におけるキョウデンの役割は益々広がり、当社がこの新しい変化に対応する為には皆さんの力が必要です。年齢、性別や社歴を超え自由に発言ができ、アイデアを提案しカタチにできるキョウデンで、あなたの力を多いに発揮し成長してみませんか。
新しい時代を切り拓いていく皆さまと共に働けることを心から楽しみにしています。
お待ちしています。
代表取締役社長 森 清隆
柔軟な思考で、挑戦する気持ちがあり
コミュニケーションが好きな方
柔軟な思考で、
挑戦する気持ちがあり
コミュニケーションが好きな方
株式会社 キョウデン
経営推進本部 人事担当
小池 済 ／ Wataru Koike
プリント基板は大学に専門の学部が存在するような技術に比べ、非常にニッチな領域。逆にいえば誰もが社会に出てから学ぶしかありません。特に、営業職は文系出身者がほとんどです。興味と意欲があればどなたにもチャレンジしていただきたいです。人と人が協力し合う職場ですから、楽しく働いていただける方をお待ちしています。
面接ではいろいろお話しできればと思っていますが、「これまで一番頑張ったこと」という質問は毎回行っています。学業やスポーツ、部活動、ボランティアなど、何でも構いませんので、これまでの人生において、「あの時はがんばった！」というエピソードについてお聞かせください。それにより得られたことを教えてください。何をがんばったのかについては本当に何でもOKです。あなた自身の経験、得たものについて、ぜひ自由に話してください。
経営推進本部 人事担当
小池 済 ／ Wataru Koike
プリント基板は大学に専門の学部が存在するような技術に比べ、非常にニッチな領域。逆にいえば誰もが社会に出てから学ぶしかありません。特に、営業職は文系出身者がほとんどです。興味と意欲があればどなたにもチャレンジしていただきたいです。人と人が協力し合う職場ですから、楽しく働いていただける方をお待ちしています。
面接ではいろいろお話しできればと思っていますが、「これまで一番頑張ったこと」という質問は毎回行っています。学業やスポーツ、部活動、ボランティアなど、何でも構いませんので、これまでの人生において、「あの時はがんばった！」というエピソードについてお聞かせください。それにより得られたことを教えてください。何をがんばったのかについては本当に何でもOKです。あなた自身の経験、得たものについて、ぜひ自由に話してください。
研修制度
新卒入社の場合は、3ヵ月間の研修期間をご用意。始めの2ヵ月は工場で生産工程学んでいただき、その後、部署配属となります。1ヵ月をかけて配属部署で手掛けている業務内容を学んでいただき、徐々に実務に携わっていただきます。
評価制度
社員の活躍を正当に評価するために、当社では年2回の人事考課制度を用意しています。
表彰制度
効率化を実現した社員や、より良い改善へと導いた社員など、目覚ましい活躍をした社員を表彰する制度があります。
キャリアアップ
制度
制度
主任、係長、課長代理、課長など、ポジションアップを実現することができます。年齢や社歴によらず、活躍が認められれば20代で役職を目指すことも可能です。
女性の活躍を応援
結婚や出産などライフステージが変わっても、仕事を続けられるように産前産後休暇、育児休暇の利用が可能です。これまでたくさんの女性社員がこの制度を利用し、仕事に復帰しています。
キョウデンで働く社員の平均勤続年数は15年。
新卒入社社員も中途入社社員も活躍中です。
長く腰を据えて働けるように制度・待遇の整備に力を入れています。
キョウデンで働く社員の
平均勤続年数は15年。
新卒入社社員も
中途入社社員も活躍中です。
長く腰を据えて働けるように
制度・待遇の整備に
力を入れています。
週休2日制 (土・日・祝日）
年間休日117日＋計画有休最低5日付与 実質122日
※当社カレンダー定めによる
・年末年始、夏季休暇
・有給休暇（初年度10日付与、計画有休取得あり）
・特別休暇
・慶弔休暇
・出産・育児休暇、介護・看護休暇
・リフレッシュ休暇（10・15・20・30年）
年間休日117日＋計画有休最低5日付与 実質122日
※当社カレンダー定めによる
・年末年始、夏季休暇
・有給休暇（初年度10日付与、計画有休取得あり）
・特別休暇
・慶弔休暇
・出産・育児休暇、介護・看護休暇
・リフレッシュ休暇（10・15・20・30年）
働く皆さんが、安心して快適に長く働いてもらいたい。
その思いで充実の福利厚生をご用意しています。
働く皆さんが、安心して
快適に長く働いてもらいたい。
その思いで充実の福利厚生を
ご用意しています。
各種社会保険（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）
退職金／確定拠出年金制度
財形貯蓄制度
従業員持株会（東証２部上場）
従業員貸付金制度
退職金／確定拠出年金制度
財形貯蓄制度
従業員持株会（東証２部上場）
従業員貸付金制度
各種表彰制度あり
各種教育支援制度あり
再雇用・進路選択制度
社員食堂あり（長野本社工場－厨房にて手作り）
保養所あり（伊豆熱川、南熱海、軽井沢）
各種教育支援制度あり
再雇用・進路選択制度
社員食堂あり（長野本社工場－厨房にて手作り）
保養所あり（伊豆熱川、南熱海、軽井沢）