キョウデンの文化、はたらく環境

キョウデンで働く社員の平均勤続年数は15年。新卒入社社員も中途入社社員も活躍中です。
長く腰を据えて働けるように制度・待遇の整備に力を入れています。

  • 研修制度

    新卒入社の場合は、3ヵ月間の研修期間をご用意。始めの2ヵ月は工場で生産工程学んでいただき、その後、部署配属となります。

    1ヵ月をかけて配属部署で手掛けている業務内容を学んでいただき、徐々に実務に携わっていただきます。

  • 評価制度

    社員の活躍を正当に評価するために、当社では年2回の人事考課制度を用意しています。

  • 表彰制度

    効率化を実現した社員や、より良い改善へと導いた社員など、目覚ましい活躍をした社員を表彰する制度があります。

  • キャリアアップ制度

    主任、係長、課長代理、課長など、ポジションアップを実現することができます。

    年齢や社歴によらず、活躍が認められれば20代で役職を目指すことも可能です。

  • 異動希望制度

    仕事を通じて、新たな分野や業務に興味を持った場合、部署異動の希望を出すこともできます。キョウデンは社員の可能性を広げるための支援に力を入れています。

  • 女性の活躍を応援

    結婚や出産などライフステージが変わっても、仕事を続けられるように産前産後休暇、育児休暇の利用が可能です。これまでたくさんの女性社員がこの制度を利用し、仕事に復帰しています。

  • 社員間の交流を深める活動

    ゴルフ大会や、自転車サークル、テニスサークルなど、有志での社内イベントやサークル活動もあり、気軽に参加可能です。部署を超えたさまざまな人と交流を深めることができます。